金融系 - 生命・損害保険
正社員
外資系損害保険｜人事部門｜ HRビジネスリード（組織開発担当）｜年収～900万円
【概要】本企業は、個人・法人を問わず、お客さまのさまざまなライフステージにおいて、生命保険、損害保険、貯蓄、相続に関わる商品・サービスをお客さまのニーズにあわせてお届けしています。
ヨーロッパを拠点とする本企業は、ブランドを創設した1985年以来、1992年に米国、1995年にアジアで事業を開始するなど、着実に成長を続け、プレゼンスとネットワークそして、商品・サービスのラインナップを拡大し続けています。
フィナンシャル・プロテクションというビジネスが人々に与える影響の重大さに鑑み、常に基準を見直しながら、お客さまにより良いサービスを提供する努力を続けています。
【資本金】172億円（グループ全体）
【設立】 1998年6月
【売上】 12兆1472億円（グループ全体）
ヨーロッパを拠点とする本企業は、ブランドを創設した1985年以来、1992年に米国、1995年にアジアで事業を開始するなど、着実に成長を続け、プレゼンスとネットワークそして、商品・サービスのラインナップを拡大し続けています。
フィナンシャル・プロテクションというビジネスが人々に与える影響の重大さに鑑み、常に基準を見直しながら、お客さまにより良いサービスを提供する努力を続けています。
【資本金】172億円（グループ全体）
【設立】 1998年6月
【売上】 12兆1472億円（グループ全体）
募集条件・待遇
| 求人番号 | 000004 |
|---|---|
| 職種 | 金融系 - 生命・損害保険 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 【職務概要】 「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域「ER（Employee Relations）」「組織開発」を中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。 【主な業務内容】 ■主な成果責任（アカウンタビリティ） ER（Employee Relation） ・ 従業員エンゲージメント/Wellbeing向上施策の立案と実行 ・ カルチャー＆ダイバーシティー戦略の立案と実行 ・ 従業員Retention施策の立案と実行 ・ 労務問題全般 ・ 懲戒委員会事務局 組織開発 ・ 人材配属・異動戦略の立案と実行 ・ タレントパイプライン戦略の運営（リーダーシップ開発） ・ PMP（業績改善プログラム）の立案と実行 HRBPサポート ・ 担当本部の採用ターゲットの達成 ・ 担当本部の各種人事・組織関連課題（採用以外）の解決サポート ・ 担当本部の人件費コントロール |
| 応募要件 | 必須条件: ・大卒以上 ・人事担当としての3年以上の人事実務経験（労務問題対応経験は必須） ・人事担当として実務レベルの人事・労務関連知識（労働関連法、戦略的人事関連知識等） ・英語：中級レベル以上（ビジネスコミュニーションをとるうえで必要最低限のリーディング、ライティング、スピーキングスキル） |
| 年収・給与 | 想定年収：700 ～ 900万円 （賞与、各種手当含む） 月額給与：500,000円 ～ 642,000円（給与は経験や前職の年収を考慮し決定） 残業代 ：法定どおり別途支給 |
| 賞与 | 年２回 |
| 昇給 | 年１回 |
| 福利厚生 | 退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度等 |
| 各種手当 | ・通勤手当 ・残業手当 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 就業時間 | フレックス勤務制度 ：1カ月の所定労働時間:1日の所定労働時間7.5h×所定労働日 |
| 休憩時間 | 1時間 |
| 時間外労働 | 有 |
| 勤務日 | 月～金 |
| 休日 | 土日祝日休み |
| 年間休日数 | 121日 |
| 休暇制度 | 有給休暇、慶弔休暇ほか |
| 試用期間 | ６か月 |
| 採用・面接 | 書類選考→ 性格診断テスト → WEB面接 → 筆記テスト → 最終面接 → 内定 |
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